فروش آنلاین فایل

مقاله بررسی نقش و تاثیرگذاری وابستگی به بدهی و نسبت های مالی کلیدی بر مدیریت سود تعهدی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران مقاله بررسی نقش و تاثیرگذاری وابستگی به بدهی و نسبت های مالی کلیدی بر مدیریت سود تعهدی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران هدف این پژوهش بررسی نقش و تاثیرگذاری وابستگی به بدهی و نسبت های مالی کلیدی بر مدیریت سود تعهدی در شرکت […]

مقاله مروری بر مفاهیم تولید ناب مقاله مروری بر مفاهیم تولید ناب هدف از تولید بکارگیری سیستم های ناب با استفاده از رویکردهای کاربردی و آموزش های علمی و عملی می باشد. سیستم تولید ناب کاهش سیستماتیک انواع اتلاف ها در تولید و فرآیند های مرتبط می باشد. واژه ناب همچنین شامل مفهوم بهبود جریان تولید از طریق برآورده نمودن تقاضای مشتری با حداقل نمودن زمان تولید می باشد. هدف از تولید ناب دستیابی به […]

مقاله بررسی رابطه بین نا اطمینانی اقتصادی، ریسک اعتباری و تصمیمات وام دهی بانک ها در بانک های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران مقاله بررسی رابطه بین نا اطمینانی اقتصادی، ریسک اعتباری و تصمیمات وام دهی بانک ها در بانک های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران عدم اطمینان اقتصادی، تغییرات غیرقابل پیش بینی در متغیر های اقتصادی است که می تواند تاثیر زیادی بر سایر متغیرها و نهادهای اقتصادی همچون بانک […]

مقاله نقش مدیریت استراتژیک در مدیریت پروژه مقاله نقش مدیریت استراتژیک در مدیریت پروژه امروزه دانش و مدیریت صحیح آن به عنوان یکی از مفاهیم اساسی برای رقابت و نقش کلیدی را در موفقیت سازمان ها ایفا می نماید. در مقاله ی حاضر بعد از اشاره به مفهوم برنامه ریزی استراتژیک و بیان تفاوت این برنامه ریزی در سازمان های بزرگ وکوچک، به ذکر یکی از اثرات مثبت مدیریت استراتژیک که همان انگیزه رقابتی در […]

مقاله سفارشی سازی ابزارهای مدیریت دانش و تعیین معیارهایی جهت انتخاب این ابزار برای بانک انصار مقاله سفارشی سازی ابزارهای مدیریت دانش و تعیین معیارهایی جهت انتخاب این ابزار برای بانک انصار هر سازمانی متناسب با شرایط خود، می تواند مجموعه ای از ابزار یا راه حل های مدیریت دانش را بکار گیرد. هر سازمانی بایستی کلیه ابزارهای مدیریت دانش را شناسایی و درک نموده و متناسب با معیارهایی، ابزارهای مدیریت دانش مناسب را جهت […]

مقاله بررسی رابطه سرمایه فکری و اثر بخشی سازمانی مقاله بررسی رابطه سرمایه فکری و اثر بخشی سازمانی امروزه توفیق سازمان ها را نمی توان تنها در انباشت ثروت مادی و تجهیز به آخرین امکانات فیزیکی و فناوری های اطلاعاتی و ارتباطی ارزیابی کرد. زیرا سرمایه های مالی، فیزیکی و انسانی بدون سرمایه فکری فاقد کارآیی موثرند. گرچه وجه اجتماعی سازمان ها سال هاست از سوی اندیشمندان مدیریت مورد توجه قرار گرفته، اما اهمیت روابط […]

مقاله تاثیر بازاریابی سبز بر عملکرد شرکت کارت اعتباری ایران کیش در سطح بین الملل مقاله تاثیر بازاریابی سبز بر عملکرد شرکت کارت اعتباری ایران کیش در سطح بین الملل پژوهش حاضر به بررسی تاثیر بازاریابی سبز بر عملکرد شرکت کارت اعتباری ایران کیش در سطح بین الملل می پردازد. در این پژوهش برای نمونه گیری از روش نمونه گیری خوشه ای استفاده شده است. جامعه مورد مطالعه 120 نفر می باشد که با استفاده […]

مقاله توسعه کارآفرینی در بستر فناوری اطلاعات مقاله توسعه کارآفرینی در بستر فناوری اطلاعات در چند سال اخیر، توسعه کارآفرینی و به طور ویژه کارآفرینی در حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات به عنوان یکی از مهمترین عوامل توسعه اقتصادی جوامع، اشتغال اثربخش و کاهش بیکاری مورد توجه قرار گرفته است. کارآفرینی نقش ویژه ای در توسعه فناوری های نوین از جمله فناوری اطلاعات داشته و دارد. اگرچه این فناوری ها نیز خود بر فرایند کارآفرینی […]

پرسشنامه بررسی تاثیر آموزش در کارآیی کارکنان پرسشنامه بررسی تاثیر آموزش در کارآیی کارکنان پرسشنامه (questionnaire) یکی از ابزار پژوهش بوده که از مجموعه‌ای از سؤالات تشکیل شده‌است و هدف جمع‌آوری اطلاعات از پاسخ دهندگان را دنبال می‌کند. اگرچه اغلب آن‌ها را برای آنالیز آماری پاسخ دهندگان سامان داده‌اند، همیشه شرایط این‌گونه نیست. فرانسیس گالتون، پرسشنامه را اختراع نمود. پرسشنامه‌ها نسبت به سایر انواع روش‌های آمارگیری مزایایی دارند از جمله این‌که ارزان هستند، مانند آمارگیری […]

پاورپوینت نقد و بررسی سازمانهای یادگیرنده (وضعیت کشور در استفاد از این الگو) پاورپوینت نقد و بررسی سازمانهای یادگیرنده (وضعیت کشور در استفاد از این الگو) سازمان یادگیرنده (learning organization) شرکتی است که با استفاده از ساختار و استراتژی، امکان یادگیری برای اعضا را فراهم کرده و به‌طور مداوم خودش را متحول می‌کند. این نوع سازمان توانایی ایجاد، کسب و انتقال دانش را دارد. سازمان یادگیرنده رفتارهای خود را طوری تعدیل می‌کند که منعکس‌کننده دیدگاه‌های […]