پژوهش بررسی سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان در شرکت برق از دیدگاه مدیران و کارکنان
پژوهش بررسی سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان در شرکت برق از دیدگاه مدیران و کارکنان
تحقیق حاضر تحت عنوان “بررسی سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان در شرکت توزیع نیروی برق استان قزوین از دیدگاه مدیران و کارکنان“ انجام شده است. هدف اصلی از انجام این تحقیق شناسائی نقاط قوت و ضعف سیستم ارزیابی عملکرد موجود بر اساس نظر سنجی از مدیران و کارکنان شرکت مذکور بوده است . در راستای هدف مذکور سؤالات زیر مورد بررسی قرار گرفته است:
سؤال های تحقیق عبارتست از:
- نظر کارکنان در خصوص ساختار پرسشنامه ای که برای ارزشیابی عملکرد بکار می رود چیست؟
- نظر کارکنان در خصوص روند انجام ارزشیابی چیست؟
- نظر کارکنان در خصوص کاربرد استفاده از نتایج ارزشیابی چیست ؟
- نظر کارکنان در خصوص مشارکت کارکنان در مراحل مختلف فرآیند ارزشیابی چیست ؟
سؤال اصلی: آیا نظام ارزشیابی فعلی از دیدگاه کارکنان و مدیران اثر بخش است؟
جامعه آماری این تحقیق را کلیه مدیران و کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان قزوین تشکیل داده است که تعداد کارکنان 190 نفر و تعداد مدیران 45 نفر می باشد را شامل شده است. براساس جدول مورگان از جامعه کارکنان 127 نفر و از جامعه مدیران 40 نفر بعنوان نمونه بصورت تصادفی انتخاب گردید.
برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه ای استفاده شده است که گویای ارتباط با سؤالات پنجگانه تحقیق تنظیم گردیده است.
